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民進黨立委林俊憲今（3）日質疑，日創社過去十幾年來標得政府各部會、國營事業等標案「一出手一定得標」，當中的評審委員「某台灣藝術大學教授所評選將近20場，都是日創社拿到。」林俊憲並嗆說，「有種就來告我。」
林俊憲召開記者會指出，日創社過去得標政府各部會、國營事業等共273件超過3億元標案，甚至打敗商周、天下雜誌等有名的大公司。會中也請到2015年與日創社競標台北市政府標案的檢舉人徐小姐爆料，日創拿2014年舊作品參與評選，竟然還能夠得標，事後徐小姐抗議卻接到日創回應「不要再去檢舉抗議了，你們公司提出來作品不錯，我跟你買。」
徐小姐表示，有到台北市立圖書館調閱去年參賽作品，有信心擊敗連續得標10年的日創社，代表公司前往報告時，看見日創社的作品竟然是以前的舊作；沒想到最後竟然還是日創得標；事後不滿投訴台北市民信箱，卻得到廠商能夠提供去年作品參考，便不再回覆。而且「招標程序獨立報告服務建議書只有評審有，為什麼他們會知道？」甚至去電徐小姐購買作品。
除此之外，林俊憲表示，收到一位日創社前股東爆料，「發現日創社很有一套，標什麼拿到什麼」，在一次的國立台灣美術館發展全集1200多萬的標案中，「日創社都習慣性手法收買評審，例如某台灣藝術大學教授所評選將近20場，都是日創社拿到。」
林俊憲也指出，與衛福部疾管署要3年招標文件，卻是以沒有保存資料為由，且中油的《油來遊去》雜誌同樣都是日創社得標。李俊憲將把這些資料提供給廉政署，要求徹查。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
【讀者提問】
Q：為何工作時內心有種「隔離感」，好像不是真正的自己？
王醫師好！您工作這麼多年，不曉得您是否曾覺得自己「看不到未來」、不知道何去何從？雖然還是盡本分每天認真工作，但總覺得自己只是過一天算一天，心裡有一種無法言喻的「隔離感」，因為那個認真工作的人並非真正的自己。王醫師有過類似的經驗嗎？當時如何解決呢？謝謝。
【醫師解惑】
因為疲憊侵蝕了熱情、因為意識到人生意義
親愛的，當然是有！
在我工作的第一年，在馬偕醫院擔任實習醫師的那一年，就遇到了你描述的感覺。我曾經在這個專欄分享過，當時討論的問題是：如何對工作保持熱情？而我的回答是：「有沒有可能找到其中正向的意義？有沒有可能在無聊中創造樂趣呢？」
我們在工作的過程，的確會經常遇到自己曾經有的熱情消散去了，取而代之的是倦怠感。這時候，通常我不會鼓勵馬上考慮換工作，因為這樣的感覺可能是來自於工作的瓶頸，也可能是來自於環境的枯燥。
如果是瓶頸，可能只有抱持著武俠小說裡蹲馬步累積功力的態度，在原來的位置上等到自己終於突破了，才有更上一層樓的實力。或者，許多工作經常有日復一日的重複感，這時就要靠自己在工作細節中找到差異的樂趣，或是找到正向的意義。
然而，你提到的是「一種無法言喻的『隔離感』」，其實又不同於熱情的消退了。
當熱情消失的時候，湧上來的可能是許多疲憊，但對這個工作的肯定還是沒有問題的。然而，當消失的不只是熱情、甚至是原來的感覺已經被異化的疏離感，也就是你提到的隔離感，這又進入到另一個層次了。
也許，過去的你從來沒有想過工作對自己生命的意義，只是畢業以後跟芸芸眾生一樣，找到一份別人眼中還不錯的工作。然而，現在你忽然意識到自己的一生究竟要追求什麼意義，原來理所當然的工作態度，也就開始讓你有隔離感了。
也或許長期的工作讓你的熱情消耗殆盡，也就是所謂「燃燒光了症候群」（burned-out syndrome），你的疲憊已經侵蝕了原來的價值觀，對過去相信的一切不可能再恢復同樣的相信了。
當年的我，在每天上班的路程上，日復一日的疲憊感，讓我看到的未來是永遠不變、沒有任何的喜歡和變化，也就是你所說的「看不到未來」，自然是不知道何去何從。
多年以後，這樣的情形又出現一次。我在一個自己選的單位工作，好不容易才爭取到的，一開始相當的興奮，心裡自然也充滿了熱情。只是，隨著時間過去，原來期待的工作成就和工作氣氛與現實不同；甚至，有一種逐漸遠離了自己理念的感覺。
這時候就像你所說的，「心裡有一種無法言喻的『隔離感』」出現了，「因為那個認真工作的人並非真正的自己」。我慢慢地理解，才意識到這個單位已經因為政府政策的改變，產生了一連串的適應和調整，卻也抹煞了原來最讓我認同的精神。
安靜下來，聽聽自己內心的召喚
職業或職場的選擇，並不是只有工作的意義而已。畢竟職業對我們的生命來說，是佔據我們生活的一大部份，甚至是僅次於家庭而已。工作的選擇，其實就是自己對自己生命的選擇。
只要我們願意安靜下來，讓自己從忙碌的工作中暫時放下一切，不要著急，讓自己與外界完全隔離，全世界就只剩下你和你自己。這時，慢慢地，你就會知道，你生命中的召喚是怎樣的聲音。
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